Rreth Nesh
Ne kemi 100 komplete makinash rrethore tezgjah, dhe tre makina ekstruduese, 3 grupe makineri printimi me shpejtësi të lartë, dhe pesë makina të laminuara, 400 komplete makina qepëse. Ka gjashtë departamente në kompaninë tonë si Zyra e Tregtisë, Departamenti i Produkteve dhe Teknologjisë, Departamenti i Kontrollit të Cilësisë, Departamenti Financiar dhe Departamenti i Blerjeve. Ato përkojnë me njëra-tjetrën. Dhe gjithashtu ne po përmirësojmë vazhdimisht inovacionin tonë të menaxhimit të brendshëm. Ne këmbëngulim në parimin "Klienti mbi të gjitha, cilësia në radhë të parë, bazuar në ndershmëri, përtërij vazhdimisht". Ne kemi fituar pozitën e kreditit në fushën tonë dhe besimin e klientëve. Të gjithë stafet tona ju mirëpresin ngrohtësisht në kompaninë tonë dhe do të bëjnë më të mirën për t'ju shërbyer.
Misioni Dhe Vizioni
Me përvojën e saj në industrinë e ambalazheve plastike, ajo është bërë kompania më e suksesshme në botë.
Misioni
Përfaqësimi i të gjithë ndjekësve të tij në cilësinë dhe nivelin e prodhimit për të përmbushur nevojat e numrit të madh të klientëve do të jetë një shembull. Bëhuni forca lëvizëse e industrisë së paketimit.
Qëllimi
Investime të reja për të përballuar kërkesën në rritje. Me rritjen e vazhdueshme të pjesës së tregut. Marketingu për të përmbushur parashikimet ID-ja e ndërmarrjes lëviz përpara. Mund të shikojë të ardhmen me besim.
Politika e Cilësisë
Organizata është një çantë e kërkuar në industrinë në të cilën ne operojmë me politikën tonë të cilësisë.
Koha dhe kërkesat për të përmbushur nevojat dhe pritjet e klientëve,
Për të siguruar përputhjen me standardet përkatëse për të siguruar performancën e produkteve tona,
Ideale e menaxhimit modern, qëllimi është të pajtohemi me cilësinë e produkteve tona, të plotësojmë kërkesat e tregut, të qëndrojmë në ballë të besimit,
Të pakënaqur me situatën aktuale, në çdo moment koncepti bazë i mbrojtjes përmirësohet vazhdimisht
Kultura e Ndërmarrjes
Politika e Burimeve Njerëzore
Politika e burimeve njerëzore të kompanisë synon të besojë se njerëzit po arrijnë "njerëzor", elementët që ai kërkon të krijojë. Në këtë kontekst, duke përfshirë burimet njerëzore, sistemet dhe praktikat që kontribuojnë në mundësitë e zhvillimit të punonjësve dhe motivimin e tyre, politikat bazë për kënaqësinë në punë dhe lumturinë punojnë së bashku për të përmirësuar efikasitetin.
Objektivat kryesore:
• Të ndryshojë dhe të hapë mësime të reja dhe përpjekje të vazhdueshme për vetë-zhvillim
• shfaqja
• Fryma e ekipit dhe "ne jemi të ndërgjegjshëm" për të ardhmen e kompanive individuale në përpjekjet e tyre për të kapur dhe reflektuar performancën e punonjësve përgjatë "Menaxhimit të cilësisë totale" të kompanisë do të jenë efektive.
• Dhe punonjësve u ofrohen mundësi zhvillimi me qëllim që të forcohet ndjenja e tyre e përkatësisë, kompensimi i bazuar në performancë dhe mundësitë e zhvillimit të karrierës në përputhje me rritjen e ndërgjegjësimit të kompanisë për objektet.
Vlerësoni qasjen "njerëzit në radhë të parë" brenda kuadrit të respektimit të kërkesave të dinjitetit njerëzor • punonjësit u besojnë atyre, vlerësojnë dhe ndajnë suksesin. I dedikuar privatësisë së informacionit personal të punonjësve. Shëndeti dhe siguria e punonjësve tanë, më shumë theks në mbrojtjen e shëndetit dhe mjedisit.